8(800) 700-38-48

Что такое инсентив-программы

Инсентив-программа: поощряйте и работайте одновременно

Провести время с толком, используя все возможности для обучения, отдыха и полного погружения в новую среду – такое может организовать не каждый руководитель. Но именно этот вид обучения набирает обороты не только в больших корпорациях, но и предприятиях малого бизнеса.

Инсентив: определение, стандарты, возможности

Инсентив-программы являются частью общего обучающего процесса и включают в себя доклады экспертов, возможность общения, обсуждения рабочих вопросов, обучающие курсы и применение навыков на практике.

Участие в инсентив-программах позволяет сочетать ролевые обучающие игры, отдых. Как правило, такие мероприятия проводятся для лучшего усвоения материала. Но возможно применение инсентив-программы как поощрения для своих сотрудников. В этом случае команда отправляется в поездки по живописным местам или морские путешествия.

Общая работа обеспечивается одним или командой тренеров, подбирающих темы, вопросы и решающих все организационные проблемы. Инсентив-программы бывают самого разного толка: от изучения языка, методик похудания и до внедрения новых техник продаж.

Формы работы

Плотный график обучения не должен прерываться, а потому стоит заранее определить некоторые моменты:
  • тема – она должна быть интересной и актуальной;
  • целевая аудитория – здесь учитываются не только люди вашей компании, но и все, кому важно обучиться владеть методиками в короткий срок;
  • жесткие временные рамки - если инсентив-программа направлена на овладение навыками в кратчайшие сроки, то стоит заранее определить время, затрачиваемое на полный курс. Не стоит забывать, что при длительном занятии должны быть перерывы на кофе;
  • отдых – планирование развлекательных мероприятий должно включать в себя употребление знаний, полученных во время занятий.

Инсентив-программа: отдых или развлечение

Инсентив, используемый как поощрительная мера для сотрудников обязательно включает в себя много времени на отдых. Решить, на что сделать больший упор: обучение или развлекательную часть, должен для себя руководитель компании. Один из важных моментов данного мероприятия – повышение командного духа и сплоченности коллектива.

Инсентив-программы хорошо подойдут для корпорации в случае разработки новых программ или инструментов продажи. В игровой форме сотрудники лучше воспримут новинки и смогут хорошо отдохнуть, а руководитель получает сокращение расходов на обучение и отдельное поощрение отличившихся работников.

Инсентив-программа: подготовка очень важна

Инсентив требует большой подготовки. Если вы планируете вывозить группу на отдых, значит важно не только позаботиться о гостиницах и развлечениях. Безопасность, наличие билетов, смягчение форс-мажорных обстоятельств, транспортные издержки и даже медицинская страховка – все это ложится на плечи организатора.

Кроме того, важно полностью исключить сбои обучающего процесса: тренеры, материалы, наглядные пособия, дополнительные обучающие буклеты и даже возможность применить свои навыки – все это также требует внимания и умений.

Обращаясь к специалистам, вы сможете решить все проблемы и избавиться от вопросов. Компания «ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ» - это команда профессионалов, которая готова в любой момент прийти на помощь.

Оперативно, четко и максимально эффективно организовать инсентив-программу любой сложности, провести все подготовительные мероприятия и предоставить несколько вариантов сценария – именно так работают те, кто знает об инсентивах все! И только так работает компании «ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ».

Звоните! Вам обязательно понравятся наши предложения.

Москва
Тел: +7 (495) 792-38-48     
Контактное лицо:
Амелечкина Ульяна (доб. 258)
Е-mail: amelechkina@transtour.ru

Санкт-Петербург
Тел: +7 (812) 332-22-04 (многоканальный)
Е-mail:  corporat2@transtour.com.ru